Beschreibung:
In dieser Tabelle wird für den betrachteten Kollektivvertrag festgelegt, wie Dienstzeiten eines ruhenden Dienstverhältnisses an die Dienstzeit angerechnet werden sollen.
Abfertigung  DZA_ABF
Entscheiden Sie, ob der ausgewählte Ruhendstatus bei der Berechnung des Abfertigungsanspruchs berücksichtigt werden soll (Ja oder Nein).
Im Fall von Karenz (gesetzlich) stehen folgende Ausprägungen zur Auswahl (Details siehe Feld Urlaub):

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Im Fall von anderen Karenzen (Karenz (freiwillig), Bildungskarenz, Pflegekarenz, Hospizkarenz) stehen folgende Ausprägungen zur Verfügung (Details siehe Feld Urlaub):

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Monate Abfertigung  DZA_ABF_MONATE
Anzahl der Monate, die beim Ruhendstatus "Karenz" und der entsprechenden Einstellung maximal angerechnet werden dürfen.
Änderungsdatum  DZA_AENDERUNGSDATUM
Datum der letzten Änderung
Anrechnungsart  DZA_ANRECHNUNGSART

DB-Nr  DZA_DBSNR
Datenbestandsnummer
Erstelldatum  DZA_ERSTELLDATUM
Datum, wann der Datensatz erstellt wurde.  
Ersteller  DZA_ERSTELLUSER
Benutzer, der den Datensatz erstellt hat.
Ab Jahr  DZA_JAHR
Die Felder "Ab Jahr" und Ab Monat geben an, ab wann die Einstellung für den entsprechenden Ruhendstatus gültig ist. Wenn in einem KV für einen bestimmten Ruhendstatus keine passende Einstellung (mit passendem "Gültig-Ab-Datum") vorhanden ist, dann wird auf den General-KV zurückgegriffen.
 
Beispiel 
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Karenz ab 01.01.2000
 
Im KV gibt es eine Einstellung für Karenz ab 01/2004. Diese Einstellung kann aber für die Karenz ab 01.01.2000 nicht verwendet werden. Daher wird nach einer passenden Einstellung im General-KV gesucht.
Jubiläum  DZA_JUBIL
Entscheiden Sie, ob der ausgewählte Ruhendstatus bei der Berechnung von Jubiläen berücksichtigt werden soll (Ja oder Nein).
Im Fall von Karenz (gesetzlich) stehen folgende Ausprägungen zur Auswahl (Details siehe Feld Urlaub):

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Im Fall von anderen Karenzen (Karenz (freiwillig), Bildungskarenz, Pflegekarenz, Hospizkarenz) stehen folgende Ausprägungen zur Verfügung (Details siehe Feld Urlaub):

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Monate Jubiläum  DZA_JUBIL_MONATE
Anzahl der Monate, die beim Ruhendstatus "Karenz" und der entsprechenden Einstellung maximal angerechnet werden dürfen.
Krank  DZA_KRANK
Entscheiden Sie, ob der ausgewählte Ruhendstatus bei der Berechnung der Anspruchshöhe für Krankenstände berücksichtigt werden soll (Ja oder Nein).
Im Fall von Karenz (gesetzlich) stehen folgende Ausprägungen zur Auswahl (Details siehe Feld Urlaub):

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Im Fall von anderen Karenzen (Karenz (freiwillig), Bildungskarenz, Pflegekarenz, Hospizkarenz) stehen folgende Ausprägungen zur Verfügung (Details siehe Feld Urlaub):

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Monate Krank  DZA_KRANK_MONATE
Anzahl der Monate, die beim Ruhendstatus "Karenz" und der entsprechenden Einstellung maximal angerechnet werden dürfen.
KV-ID  DZA_KVID
 
Letzter User  DZA_LETZTERUSER
Benutzer, der den Datensatz zuletzt geändert hat.  
Ab Monat  DZA_MONAT
Die Felder "Ab Jahr" und "Ab Monat" geben an, ab wann die Einstellung für den entsprechenden Ruhendstatus gültig ist. Wenn in einem KV für einen bestimmten Ruhendstatus keine passende Einstellung (mit passendem "Gültig-Ab-Datum") vorhanden ist, dann wird auf den General-KV zurückgegriffen.
 
Beispiel 
Beispiel.png
Karenz ab 01.01.2000

Im KV gibt es eine Einstellung für Karenz ab 01/2004. Diese Einstellung kann aber für die Karenz ab 01.01.2000 nicht verwendet werden. Daher wird nach einer passenden Einstellung im General-KV gesucht.

Ruhendstatus  DZA_RUHENDSTATUS
Ruhendstatus, für den eine Einstellung hinterlegt werden soll:
  • Präsenzdienst
  • Mutterschutz
  • Karenz (gesetzlich)
  • Bildungskarenz)
  • Hospizkarenz
  • Diverse Ruhezeit
  • Truppenübung
  • Zivildienst
  • Pflegekarenz
  • Unbezahlter Urlaub länger als 1 Monat
  • Rehabilitationskarenz
  • Familienzeit/Papamonat
  • Karenz (freiwillig)
  • Kinderrehabilitation
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Urlaub  DZA_URLAUB
Entscheiden Sie, ob der ausgewählte Ruhendstatus bei der Berechnung der Anwartschaft für einen erhöhten Urlaubsanspruch berücksichtigt werden soll (Ja oder Nein).

Im Fall von Karenz (gesetzlich) stehen folgende Ausprägungen zur Auswahl:

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  • Nein: Die Dienstzeit wird nicht angerechnet.

  • Ja: Die Dienstzeit wird zur Gänze angerechnet.

  • Ja, max. x Monate 1. Karenz bei Firma: Für die erste Karenz bei der Firma (= erstes Dienstverhältnis mit Ruhendstatus = Karenz) stehen bis zu x Monate zur Verfügung. Liegt die Karenz vor der aktuellen Dienstzeit (letzter echter Eintritt bis Stichtag), dann kann keine Karenz mehr für die aktuelle Dienstzeit angerechnet werden.

  • Ja, max. x Monate 1. Karenz ab letztem Eintritt: Für die erste Karenz ab dem letzten echten Eintritt (= erstes DV mit Ruhendstatus = Karenz ab letztem echten Eintritt) stehen bis zu x Monate zur Verfügung.

  • Ja, max. x Monate 1. Karenz (1. Kind): Für die Karenz(en), wo am Reiter "DV" im Feld Kind 1 hinterlegt ist, dürfen bis zu x Monate angerechnet werden. Gibt es mehrere zeitlich aufeinanderfolgende Karenzen mit Kind 1 (keine andere Karenz dazwischen), werden die Karenzen zusammengefasst und als "ein Karenzurlaub zum selben Kind" angesehen. Zudem wird in diesem Fall die Einstellung mit "Gültig ab" kleiner/gleich dem DV-Beginn-Datum der ersten Karenz herangezogen.

  • Ja, max. x Monate je Karenz: Bei jeder Karenz können bis zu x Monate angerechnet werden.

  • Ja, max. x Monate insgesamt bei Firma: Es können bis zu x Monate insgesamt bei der Firma von den Karenzen angerechnet werden. Bei der jeweiligen Karenz wird geprüft, wie viel von den zeitlich davorliegenden Karenzen bereits angerechnet wurde.
Im Fall von anderen Karenzen (Karenz (freiwillig), Bildungskarenz, Pflegekarenz, Hospizkarenz) stehen folgende Ausprägungen zur Verfügung (Details siehe Feld Urlaub):

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  • Nein: Die Dienstzeit wird nicht angerechnet.

  • Ja: Die Dienstzeit wird zur Gänze angerechnet.

  • Ja, max. x Monate je Karenz (=DV): Bei jedem Karenzdienstverhältnis können bis zu x Monate angerechnet werden.

  • Ja, max. x Monate insgesamt bei Firma: Es können bis zu x Monate insgesamt bei der Firma von den Karenzen angerechnet werden. Bei der jeweiligen Karenz wird geprüft, wie viel von den zeitlich davorliegenden Karenzen bereis angerechnet worden ist.
Monate Urlaub  DZA_URLAUB_MONATE
Anzahl der Monate die beim Ruhendstatus "Karenz" und der entsprechenden Einstellung maximal angerechnet werden dürfen. 
KV-Vorrückung  DZA_VORR
Entscheiden Sie, ob der ausgewählte Ruhendstatus bei einer KV-Vorrückung berücksichtig werden soll (Ja oder Nein).
Im Fall von Karenz (gesetzlich) stehen folgende Ausprägungen zur Auswahl (Details siehe Feld Urlaub):

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Im Fall von anderen Karenzen (Karenz (freiwillig), Bildungskarenz, Pflegekarenz, Hospizkarenz) stehen folgende Ausprägungen zur Verfügung (Details siehe Feld Urlaub):

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Monate KV-Vorrückung  DZA_VORR_MONATE
Anzahl der Monate, die beim Ruhendstatus "Karenz" und der entsprechenden Einstellung maximal angerechnet werden dürfen.