Grundlegende Informationen zum Paket Personalinformation finden Sie unter Erste Schritte.
Die Verwaltung der Mitarbeiterziele bietet die Möglichkeit verschiedene mögliche Zielvereinbarungen, die im Rahmen von Mitarbeitergesprächen auftauchen, anzulegen. Durch die Zuweisung dieser Vorlagen zu den jeweiligen Mitarbeitergesprächen kann eine Zielerreichungskontrolle durchgeführt werden.
Über die Funktionstaste "F5" Neuanlage oder über das Kontextmenü mit der rechten Maustaste können in der Baumstruktur der Mitarbeiterziele Gruppen von inhaltlich verwandten Zielen angelegt werden. Die Struktur ermöglicht es auch Untergruppen anzulegen um somit mehr übersicht zu schaffen.
Unterziele sind die "tatsächlichen" Ziele, die auch in weiterer Folge bei den Mitarbeitergesprächen hinterlegt werden. Diese dienen zur Kontrolle von Zielerreichungen und können zusätzlich mit einer Zielbeschreibung in Textform genauer definiert werden.
Ziele, die nicht mehr benötigt werden, weil es z. B. diese Position nicht mehr im Unternehmen gibt, können auf erledigt und somit inaktiv gesetzt werden.
In der Combobox rechts oben kann zwischen offenen, erledigten oder allen Zielen gewechselt werden.
Bezeichnung | Bezeichung des Ziels, z. B. Beförderung oder Gehaltserhöhung
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Matchcode | Kurzbezeichnung für die Standardsuche im Filterwerkzeug
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Status | Wird ein Ziel nicht mehr verwendet, kann der Status von "offen" auf "erledigt" gesetzt werden.
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Letzter User | Der Letzte Benutzer, der dieses Ziel bearbeitet hat.
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Änderungsdatum | Datum, an dem dieses Ziel zuletzt angepasst worden ist.
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Folgende Funktionen stehen in diesem Fenster über die Menüleiste zur Verfügung: