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Die Verwaltung der Mitarbeiterziele bietet die Möglichkeit verschiedene mögliche Zielvereinbarungen, die im Rahmen von Mitarbeitergesprächen auftauchen, anzulegen. Durch die Zuweisung dieser Vorlagen zu den jeweiligen Mitarbeitergesprächen kann eine Zielerreichungskontrolle durchgeführt werden.

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Einstiegsfelder

 
 Einschränkung der Rückzahlungsübersicht auf die jeweilige Firma oder Firmengruppe
 

Mitarbeiterziele

Über die Funktionstaste "F5" Neuanlage oder über das Kontextmenü mit der rechten Maustaste können in der Baumstruktur der Mitarbeiterziele Gruppen von inhaltlich verwandten Zielen angelegt werden. Die Struktur ermöglicht es auch Untergruppen anzulegen um somit mehr übersicht zu schaffen.

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ziele

 
Unterziele sind die "tatsächlichen" Ziele, die auch in weiterer Folge bei den Mitarbeitergesprächen hinterlegt werden. Diese dienen zur Kontrolle von Zielerreichungen und können zusätzlich mit einer Zielbeschreibung in Textform genauer definiert werden.

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Ziele, die nicht mehr benötigt werden, weil es z. B. diese Position nicht mehr im Unternehmen gibt, können auf erledigt und somit inaktiv gesetzt werden.
In der Combobox rechts oben kann zwischen offenen, erledigten oder allen Zielen gewechselt werden.

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Folgende Felder stehen bei der Neuanlage zur Verfügung:

Bezeichnung
Bezeichung des Ziels, z. B. Beförderung oder Gehaltserhöhung
Matchcode
Kurzbezeichnung für die Standardsuche im Filterwerkzeug
Status
Wird ein Ziel nicht mehr verwendet, kann der Status von "offen" auf "erledigt" gesetzt werden.
Letzter User
Der Letzte Benutzer, der dieses Ziel bearbeitet hat.
Änderungsdatum
Datum, an dem dieses Ziel zuletzt angepasst worden ist.

Folgende Funktionen stehen in diesem Fenster über die Menüleiste zur Verfügung:
 
Unterziel
A_Empty.bmp Schließen
Schließen der Mitarbeiterziele
A_CHECKED_MASKED.bmp Erledigt
Unterziel auf erledigt setzen
A_CHECKLIST.bmp Checkliste öffnen
Öffnen der Checkliste
A_INFO.bmp Checklistenfortschritt
Fortschrittsanzeige der Checkliste
A_Ausbuchung.bmp Checkliste entfernen
Checkliste löschen

 

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