Mitarbeiterfähigkeiten

In dieser Auswertung wird auf einer zentralen Übersicht der Erfüllungsgrad der Qualifikationen eines Jobs oder Stelle angezeigt.

 

Stellenbeschreibung

Auswahl jener Stelle, für die eine Aufstellung der Merkmale aller zugeordneten Mitarbeiter erzeugt werden soll.

 

In der Vergleichsübersicht werden alle Mitarbeiter/Bewerber, die der Stelle zugehörig sind, aufgelistet. Im Detail ist ersichtlich, welche Anforderungskriterien unbekannt sind bzw. welche erfüllt und welche nicht erfüllt werden. Aufgrund der hinterlegten Gewichtung werden auch die erreichten Punkte angezeigt.

 

Im Vergleichsdetail sind die Merkmale des gewählten Mitarbeiters/Bewerbers mit den Bewertungsdetails und Informationszusätzen wie Dokumenten und Notizen ersichtlich.

 

Qualifikation	Name bzw. Bezeichnung der Qualifikation (z. B. Sprachkenntnisse)
Ausprägung	Bezeichnung der jeweiligen Ausprägung. Bei der Hauptgruppe "Sprachkenntnisse" könnten Untergruppen ev. "Deutsch", "Englisch", "Spanisch" ... sein.
Regel	Hier wird festgelegt, ob die Qualifikation genau die angegebene Mindestanforderung liefern muss oder ob die Bewertung besser oder schlechter sein sollte.
Mindestanforderung	Jene Ausprägung, die als Mindestanforderung für diese Qualifikation gilt.
Bewertung	Bewertung der Qualifikation, die dem Mitarbeiter/Bewerber zugewiesen werden soll (z. B. Muttersprache/Grundkenntnisse bei Sprachkenntnissen).
Selbsteinschätzung	Bewertung der Selbsteinschätzung durch den Mitarbeiter oder Bewerber
Anforderung erfüllt	Anforderung erfüllt
Gewichtung	Hier wird angegeben, wie viele Punkte für das Erfüllen dieses Kriteriums erreicht werden können.
Musskriterium	Ausprägung ja/nein legt fest, ob diese Qualifikation ein Musskriterium ist. Bei Nichterfüllung eines Musskriteriums werden alle Punkte auf 0 gesetzt.
Notiz	Standardnotizfeld. Bietet die Möglichkeit, Anmerkungen zur Qualifikation zu erfassen.