![]() | Wenn eine Abwesenheit manuell über die Funktion "Abwesenheit erzeugen" erstellt wird, wird der Datensatz im Abwesenheitsmanager sofort aktiv angelegt. Das Verhalten ist anders, wenn eine Abwesenheit automatisch aus einem Termin erstellt wird: In diesem Fall wird der Datensatz zunächst inaktiv hinterlegt und erst nach der Freigabe der Genehmigungsaufgabe automatisch auf "aktiv" gesetzt. Weitere Informationen finden Sie unter Abwesenheiten aus Termin erzeugen. |
vor diesem Feld gelangen Sie in den Makro-Editor, in dem Sie das gewünschte Makro erfassen können. Ein Makro zur Mitarbeiterermittlung kann zum Beispiel verwendet werden, wenn für eine bestimmte Aufgabenkategorie ein spezieller Mitarbeiter als Stellvertreter dienen soll, der vom generellen Stellvertreter der Abwesenheit abweicht.| Keine Vertretung | Wenn Sie diese Option wählen, erfolgt bei der Anlage einer Aufgabe für den abwesenden Mitarbeiter keine Benachrichtigung an den Stellvertreter. | ||
Stellvertreter ohne Benachrichtigung | Wenn Sie diese Ausprägung wählen, kann der Stellvertreter für den Zeitraum der Abwesenheit die Aufgaben des abwesenden Mitarbeiters erledigen. Der Stellvertreter muss dazu in die Aufgaben des abwesenden Mitarbeiters einsteigen, weil bei dieser Ausprägung weder eine Delegierung, Verteilung noch eine Benachrichtigung per E-Mail erfolgt. | ||
| Stellvertreter nur benachrichtigen (E-Mail) | Bei dieser Option bekommt der Mitarbeiter eine Benachrichtigungsmail, wenn für den abwesenden Mitarbeiter eine Aufgabe erfasst wurde. Für diese E-Mail können Sie eine eigene HTML-Vorlage definieren, die Sie im folgenden Parameter unter Stammdaten → Einstellungen → CRM Parameter → CRM → Allgemeine Einstellungen → Workflow hinterlegen können.
| ||
| An Stellvertreter delegieren | Wenn Sie diesen Comboboxeintrag wählen, wird bei der Neuanlage einer Aufgabe für den abwesenden Mitarbeiter diese sofort an den Stellvertreter delegiert. Das heißt, diese Aufgabe ist dann nur mehr beim Stellvertreter des Mitarbeiters zu finden. | ||
| An Stellvertreter verteilen | Bei dieser Option wird bei Neuanlage einer Aufgabe für den abwesenden Mitarbeiter diese zusätzlich an den Stellvertreter des Mitarbeiters verteilt. Das heißt, diese Aufgabe ist dann sowohl beim abwesenden Mitarbeiter als auch beim Stellvertreter des Mitarbeiters ersichtlich. Hinweis
|
![]() | Bitte beachten Sie, dass Aufgaben, die über die ER-Kontrolle angelegt werden, durch diese Einstellung nicht berücksichtigt werden. Dazu müssen Sie abweichende Einstellungen für die ER-Kontrolle im Feld ER-Kontrolle Vertretungsart treffen. |
vor diesem Feld gelangen Sie in den Makro-Editor, in dem Sie das gewünschte Makro erfassen können. Ein Makro zur Mitarbeiterermittlung kann zum Beispiel verwendet werden, wenn für eine bestimmte Aufgabenkategorie ein spezieller Mitarbeiter als Stellvertreter dienen soll, der vom generellen Stellvertreter der Abwesenheit abweicht.![]() | Der Unterschied zwischen diesem Feld und dem Feld Makro liegt darin, dass Makros für andere Abwesenheiten wieder verwendet werden können und normale Makros nur speziell für diese eine Abwesenheit verwendet werden können. Weitere Informationen zur Mitarbeiterermittlung über Makro erhalten Sie in der Dokumentation zum Abwesenheitsmanager. |
vor diesem Feld gelangen Sie in den Makro-Editor, in dem Sie das gewünschte Makro erfassen können. Ein Makro zur Mitarbeiterermittlung kann zum Beispiel verwendet werden, wenn für bestimmte Lieferanten ein spezieller Mitarbeiter als Stellvertreter dienen soll, der vom generellen Stellvertreter der Abwesenheit abweicht.![]() | Der Unterschied zwischen diesem Feld und dem Feld ER-Kontrolle Makro liegt darin, dass Makros für andere Abwesenheiten wieder verwendet werden können und normale Makros nur speziell für diese eine Abwesenheit verwendet werden können. Weitere Informationen zur Mitarbeiterermittlung über Makro erhalten Sie in der Dokumentation zum Abwesenheitsmanager. |
vor diesem Feld gelangen Sie in den Makro-Editor, in dem Sie das gewünschte Makro erfassen können. Ein Makro zur Mitarbeiterermittlung kann zum Beispiel verwendet werden, wenn für eine bestimmte Fristart ein spezieller Mitarbeiter als Stellvertreter dienen soll, der vom generellen Stellvertreter der Abwesenheit abweicht. ![]() | Der Unterschied zwischen diesem Feld und dem Feld Makro liegt darin, dass Makros für andere Abwesenheiten wieder verwendet werden können und normale Makros nur speziell für diese eine Abwesenheit verwendet werden können. Weitere Informationen zur Mitarbeiterermittlung über Makro erhalten Sie in der Dokumentation zum Abwesenheitsmanager. |
vor diesem Feld gelangen Sie in den Makro-Editor, in dem Sie das gewünschte Makro erfassen können. Ein Makro zur Mitarbeiterermittlung kann zum Beispiel verwendet werden, wenn für ein bestimmtes Terminkennzeichen ein spezieller Mitarbeiter als Stellvertreter dienen soll, der vom generellen Stellvertreter der Abwesenheit abweicht. ![]() | Der Unterschied zwischen diesem Feld und dem Feld Makro liegt darin, dass Makros für andere Abwesenheiten wieder verwendet werden können und normale Makros nur speziell für diese eine Abwesenheit verwendet werden können. Weitere Informationen zur Mitarbeiterermittlung über Makro erhalten Sie in der Dokumentation zum Abwesenheitsmanager. |
![]() | Dieses Feld ist nur beim Eintragen einer eigenen Abwesenheit aktiv. Das heißt, nur wenn der abwesende Mitarbeiter gleich der angemeldete Mitarbeiter im NTCS ist, können die Berechtigungen für Mitarbeiterdaten übertragen werden. |
vor diesem Feld das Fenster für die Zuordnung der gewünschten Berechtigungen für Mitarbeiterdaten öffnen. Weitere Informationen dazu erhalten Sie in der Hilfe zum Fenster Berechtigungszuordnung. ![]() | Wenn Sie beim Klick auf dieses Feld unten stehende Meldung bekommen, dann haben Sie im Feld Stellvertreter noch keinen Mitarbeiter definiert. ![]() |
vor diesem Feld gelangen Sie in den Makro-Editor, in dem Sie das gewünschte Makro erfassen können. Ein Makro zur Mitarbeiterermittlung kann zum Beispiel verwendet werden, wenn für eine bestimmte Eingangsrechnung ein spezieller Mitarbeiter als Stellvertreter dienen soll, der vom generellen ER-Kontrolle Stellvertreter der Abwesenheit abweicht.| Stellvertreter nur benachrichtigen (E-Mail) | Bei dieser Option bekommt der Mitarbeiter eine Benachrichtigungsmail, wenn für den abwesenden Mitarbeiter eine ER-Kontrolle-Aufgabe erfasst wurde. Für diese E-Mail können Sie eine eigene HTML-Vorlage definieren, die Sie im folgenden Parameter unter Stammdaten → Einstellungen → CRM Parameter → CRM → Allgemeine Einstellungen → Workflow hinterlegen können.
| ||
| Stellvertreter ohne Benachrichtigung | Wenn Sie diese Ausprägung wählen, kann der Stellvertreter für den Zeitraum der Abwesenheit die ER-Kontrolle-Aufgaben des abwesenden Mitarbeiters erledigen. Der Stellvertreter muss dazu in die Aufgaben des abwesenden Mitarbeiters einsteigen, weil bei dieser Ausprägung weder eine Delegierung noch eine Benachrichtigung per E-Mail erfolgt. | ||
An Stellvertreter delegieren (E-Mail) | Wenn Sie diesen Comboboxeintrag wählen, wird bei der Neuanlage einer ER-Kontrolle-Aufgabe für den abwesenden Mitarbeiter diese sofort an den Stellvertreter delegiert. Das heißt, diese ER-Kontrolle-Aufgabe ist dann nur mehr beim Stellvertreter des Mitarbeiters zu finden. Zusätzlich wird nach der Delegierung eine E-Mail an den Stellvertreter des abwesenden Mitarbeiters gesendet. | ||
An Stellvertreter delegieren | Wenn Sie diesen Comboboxeintrag wählen, wird bei der Neuanlage einer ER-Kontrolle-Aufgabe für den abwesenden Mitarbeiter diese sofort an den Stellvertreter delegiert. Das heißt, diese ER-Kontrolle-Aufgabe ist dann nur mehr beim Stellvertreter des Mitarbeiters zu finden, ohne dass dieser per E-Mail über die neue ER benachrichtigt wird. | ||
Keine Vertretung | Wenn Sie diese Option wählen, erfolgt bei der Anlage einer ER-Kontrolle-Aufgabe für den abwesenden Mitarbeiter keine Benachrichtigung an den Stellvertreter. |
![]() | Bitte beachten Sie, dass diese Einstellung NUR Aufgaben betrifft, die durch die ER-Kontrolle entstehen. Alle anderen Aufgaben werden hier nicht berücksichtigt. |
| Manuell | Diese Ausprägung wird angezeigt, wenn Sie die Abwesenheit direkt im Abwesenheitsmanager erstellt haben. |
| Aus Termin manuell | Dieses Kennzeichen wird vergeben, wenn Sie die Abwesenheit zu einem bereits angelegten Termin direkt aus den Terminen erzeugen. Das Erzeugen einer solchen Abwesenheit geht über die Funktion Abwesenheit erzeugen im Terminkalender. |
| Aus Termin automatisch | Diese Ausprägung wird angezeigt, wenn die Abwesenheit bei der Anlage eines Termins automatisch erstellt wird. Diese Abwesenheiten können direkt im Abwesenheitsmanager nicht gelöscht werden, sondern können entweder nur durch das Löschen des Termins aus dem diese entstanden ist wieder entfernt werden oder über die Funktion Abwesenheit löschen im Terminkalender. Das Bearbeiten dieser Abwesenheiten ist grundsätzlich schon möglich, aber die Datumsfelder der Abwesenheit können nicht bearbeitet werden. Weitere Informationen dazu erhalten Sie in der Dokumentation Abwesenheiten aus Termin erzeugen. |
vor diesem Feld gelangen Sie in den Makro-Editor, in dem Sie das gewünschte Makro erfassen können. Ein Makro zur Mitarbeiterermittlung kann zum Beispiel verwendet werden, wenn für eine bestimmte Fristart ein spezieller Mitarbeiter als Stellvertreter dienen soll, der vom generellen Stellvertreter der Abwesenheit abweicht. | Keine Vertretung | Wenn Sie diese Option wählen, erfolgt bei der Anlage einer Frist für den abwesenden Mitarbeiter keine Benachrichtigung an den Stellvertreter. | ||
| Stellvertreter nur benachrichtigen (E-Mail) | Bei dieser Option erhält der Mitarbeiter eine Benachrichtigungsmail, wenn für den abwesenden Mitarbeiter eine Frist erfasst worden ist. Für diese E-Mail können Sie eine eigene HTML-Vorlage definieren, die Sie im folgenden Parameter unter Stammdaten → Einstellungen → CRM Parameter → CRM → Allgemeine Einstellungen → Workflow hinterlegen können.
| ||
| An Stellvertreter delegieren | Wenn Sie diesen Comboboxeintrag wählen, wird bei der Neuanlage einer Frist für den abwesenden Mitarbeiter diese sofort an den Stellvertreter delegiert. Das heißt, diese Frist ist dann nur mehr beim Stellvertreter des Mitarbeiters zu finden. | ||
| An Stellvertreter verteilen | Bei dieser Option wird bei Neuanlage einer Frist für den abwesenden Mitarbeiter diese zusätzlich an den Stellvertreter des Mitarbeiters verteilt. Das heißt, diese Frist ist dann sowohl beim abwesenden Mitarbeiter als auch beim Stellvertreter des Mitarbeiters ersichtlich. |
zusätzlich zur Abwesenheit mitübertragen werden.
vor diesem Feld gelangen Sie in den Makro-Editor, in dem Sie das gewünschte Makro erfassen können. Ein Makro zur Mitarbeiterermittlung kann zum Beispiel verwendet werden, wenn für ein bestimmtes Terminkennzeichen ein spezieller Mitarbeiter als Stellvertreter dienen soll, der vom generellen Stellvertreter der Abwesenheit abweicht. | Keine Vertretung | Wenn Sie diese Option wählen, erfolgt bei der Anlage eines Termins für den abwesenden Mitarbeiter keine Benachrichtigung an den Stellvertreter. | ||
| Stellvertreter nur benachrichtigen (E-Mail) | Bei dieser Option bekommt der Mitarbeiter eine Benachrichtigungsmail, wenn für den abwesenden Mitarbeiter ein Termin erfasst wurde. Für diese E-Mail können Sie eine eigene HTML-Vorlage definieren, die Sie im folgenden Parameter unter Stammdaten → Einstellungen → CRM Parameter → CRM → Allgemeine Einstellungen → Workflow hinterlegen können.
| ||
| An Stellvertreter delegieren | Wenn Sie diesen Comboboxeintrag wählen, wird bei der Neuanlage eines Termins für den abwesenden Mitarbeiter dieser sofort an den Stellvertreter delegiert. Das heißt, dieser Termin ist dann nur mehr beim Stellvertreter des Mitarbeiters zu finden. | ||
| An Stellvertreter verteilen | Bei dieser Option wird bei Neuanlage eines Termins für den abwesenden Mitarbeiter dieser zusätzlich an den Stellvertreter des Mitarbeiters verteilt. Das heißt, dieser Termin ist dann sowohl beim abwesenden Mitarbeiter als auch beim Stellvertreter des Mitarbeiters ersichtlich. |
in das Fenster Temporäre Berechtigung, in dem Sie dem Stellvertreter des Mitarbeiters für einen bestimmten Zeitraum die Rechte des abwesenden Mitarbeiters übertragen können. Weitere Informationen erhalten Sie in der Hilfe zum Fenster Temporäre Berechtigung.![]() | Das F8-Symbol ist nur beim Eintragen einer eigenen Abwesenheit aktiv. Das heißt, nur wenn der abwesende Mitarbeiter gleich der angemeldete Mitarbeiter in NTCS ist, können Sie diese Funktion ausführen. |
![]() | Bei der Auswahl des Stellvertreters erfolgt eine automatische Prüfung, ob dieser Mitarbeiter zu diesem Zeitpunkt anwesend ist. Wenn Sie hier einen abwesenden Mitarbeiter als Stellvertreter definieren, bekommen Sie folgende Abfrage und Sie können entscheiden, ob Sie einen neuen Stellvertreter auswählen möchten oder nicht. ![]() Das heißt, grundsätzlich besteht die Möglichkeit, einen abwesenden Mitarbeiter als Stellvertreter zu hinterlegen. Welche Auswirkung die Hinterlegung eines abwesenden Stellvertreters hat, erfahren Sie in der Dokumentation zum Abwesenheitsmanager beim Punkt Mehrstufige Vertretung. |