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A_TREE1.bmp Personalinformationssystem → Stammdaten → Qualifikationen → Qualifikationsgruppen für Umfragen
 
Qualifikationgruppen für Umfragen werden verwendet, um in der Stellenverwaltung Umfragen zur Qualifikationserhebung der Mitarbeiter zu erstellen. 

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Fensterbereiche

Dieses Fenster verfügt über ein flexibles Layout und kann sowohl fixe als auch optionale Bereiche enthalten. In manchen Fenstern sind im Standard nicht alle möglichen Bereiche eingeblendet. Hier finden Sie Details zu Fenstern mit flexiblem Layout.

Einstiegsfelder

 
Einstiegsfelder
 Auswahl der Firma/Firmengruppe, für die Qualifkationsgruppen für Umfragen erstellt werden sollen.
 

Gruppen

Gruppen dienen dazu, Qualifikationen für die Umfrageverwaltung zusammenzufassen, um diese dort gebündelt anzubieten.

Folgende Funktionen stehen Ihnen über die Menüleiste zur Verfügung:
 
A_Arrow_Right_Plus.bmp Gruppe kopieren
 Möglichkeit zum Kopieren der zugeordneten Qualifikationen der ausgewählten Gruppe auf eine andere Gruppe.
Gruppen
   

Qualifikationen

Im Bereich Qualifikationen können diejenigen ausgewählt werden, die in der Umfrage in der jeweiligen Gruppe angeboten werden sollen.
 
Folgende Funktionen stehen Ihnen über die Menüleiste zur Verfügung:
 
A_PLUS_GRP.bmp Qualifikationen zuordnen Startet das Zuordnungsfenster für Qualifikationen für die selektierte Gruppe.
Qualifikationen
 
A_LIST.bmp Aktive Qualifikationen Zeigt alle aktiven Qualifikationen an.
A_LIST.bmp Inaktive Qualifikationen Zeigt alle inaktiven Qualifikationen an.
A_LIST.bmp Aktive/Inaktive Qualifikationen Zeigt alle aktiven und inaktiven Qualifikationen an.
Ansicht
 
Hinweis 
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Um Umfragen oder Onlineumfragen zu erstellen, muss dieses Produkt extra erworben werden. Der BMD Verkauf ist hier der richtige Ansprechpartner, wenn dieses Modul benötigt wird.

Die Einschulung und Einrichtung der Umfrage und Onlineumfrage wird von den BMD Mitarbeitern der CRM-Gruppe durchgeführt. Weitere Informationen zur Umfrage und Onlineumfrage können ebenfalls in der BMD Onlinehilfe nachgelesen werden.
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