Grundlegende Informationen zum Thema Personalinformation finden Sie unter Erste Schritte.

In den Bewerbungsdetails werden weiterführende, aber nicht zentrale Informationen rund um die Bewerbung angeboten. Neben dem Vergleich der Bewerberqualifikationen mit den Sollqualifikationen des Jobs wird hier auch die Historie des Bewerbungsstatus, das Bewerbungsprotokoll und die Information über zusätzliche Bewerbungen angeboten.

Fensterbereiche

Dieses Fenster verfügt über ein flexibles Layout und kann sowohl fixe als auch optionale Bereiche enthalten. In manchen Fenstern sind im Standard nicht alle möglichen Bereiche eingeblendet. Hier finden Sie Details zu Fenstern mit flexiblem Layout.

Einstiegsfelder


Firma/Firmengruppe	Zeigt die die jeweilige Firma oder Firmengruppe, unter der diese Person erfasst worden ist.
Bewerber	Zeigt den aktuellen Bewerber oder Mitarbeiter, für den die Bewerbungsdetails angezeigt werden.

Bewerbungen

In diesem Bereich werden alle Bewerbungen des Bewerbers angezeigt. Diese Liste der Bewerbungen lässt sich hier nicht verändern.

Hinweis

Informationen, wie Bewerbungen entstehen, können Sie entweder in der Fensterhilfe Jobs oder im Hilfethema Bewerberverwaltung nachlesen.

Bewerbungsdetails

Vergleich Job/Bewerber

Dieses Fenster zeigt die Gegenüberstellung der Qualifikationen, die beim Bewerber erfasst worden sind, und der Qualifikationen, die auf dem Job als Sollanforderungsprofil hinterlegt worden sind.

Folgende Felder stehen Ihnen im Reiter "Vergleich Job/Bewerber" zur Verfügung:

Qualifikation	Name bzw. Bezeichnung der Qualifikation (z. B. Sprachkenntnisse)
Ausprägung	Bezeichnung der jeweiligen Ausprägung. Bei der Hauptgruppe "Sprachkenntnisse" könnten Untergruppen ev. "Deutsch", "Englisch", "Spanisch" ... sein.
Regel	Legt fest, ob die Mindestanforderung genau erfüllt, erfüllt oder übertroffen bzw. erfüllt oder unterschritten werden muss. Dafür stehen foglende drei Ausprägungen zur Verfügung. = (ist gleich) <= (besser oder gleich) >= (schlechter oder gleich
Mindestanforderung	Jene Bewertung der Qualifikation, die als Mindestmaß erfüllt sein muss. Liegt die Qualifikation der Person darunter, gilt die Anforderung als nicht erfüllt.
Bewertung	Bewertung der Qualifikation, die dem Mitarbeiter/Bewerber zugewiesen werden soll (z. B. Muttersprache/Grundkenntnisse bei Sprachkenntnissen).
Anforderung erfüllt	Anforderung erfüllt
Musskriterium	Handelt es sich bei dieser Qualifikation bzw. bei dieser Stelle um ein Musskriterium (ja/nein)? Nicht erfüllte Musskriterien setzen die in Summe erreichten Punkte auf 0.
Gewichtung	Gewichtung von Ausprägungen in den Stellen- oder Jobqualifikationen durch Punktevergabe. Eine Ausprägung kann bei der Punkteauswertung dadurch stärker als andere "gewichtet" werden.
Notiz	Standardnotizfeld. Bietet die Möglichkeit, Anmerkungen zur Qualifikation zu erfassen.

Hinweis

Im Feld "Anforderung erfüllt" wird durch Symbole sofort ersichtlich, ob der Bewerber die nötige Qualifikation mitbringt oder nicht.

	Der Bewerber erfüllt oder übertrifft die Mindestanforderung.
	Der Bewerber erfüllt die Mindestanforderung nicht.
	Der Bewerber hat die gesuchte Qualifikation nicht hinterlegt und erfüllt diese daher nicht.

Bewerbungshistorie

Die Bewerbungshistorie zeigt die Veränderung des Bewerbungsstatus einer Bewerbung.

Damit die Protokollierung der historischen Bewerbungsdaten durchgeführt wird, muss diese über einen Parameter aktiviert werden.

Historische Bewerbungsdaten

Mit diesem Parameter kann die automatische Erstellung von historischen Bewerbungsdaten ein- bzw. ausgeschaltet werden.

0 - Nein: Änderungen des Bewerbungsstatus werden nicht historisch protokolliert.

1 - Ja: Änderungen des Bewerbungsstatus werden je Bewerbung historisch protokolliert und können in den Bewerbungsdetails unter "Bewerbungshistorie" eingesehen werden.

Zusätzliche Bewerbungen

In diesem Bereich werden alle zusätzlichen Bewerbungen dieses Bewerbers angezeigt.

Folgende Felder stehen Ihnen im Reiter "Zusätzliche Bewerbungen" zur Verfügung:

Beschreibung	Bezeichnung des Jobs
Statusbezeichnung	Bezeichnung des Bewerbungsstatus
Punkte	Mittels eines Punktesystems wird anhand der Anforderungen und Mindestkriterien des Jobs ein Ranking für die Bewerbungen erstellt.
Bewerbungsdatum	Eingangsdatum der Bewerbung
Bewerbungsende	Datum, an dem diese Bewerbung abgeschlossen wurde. Wird benötigt für die Ermittlung der Kennzahl "Bewerbungsdurchlauf".
Gesprächsdatum	Datum für Bewerbungsgespräch
Gehalt	Gehaltsvorstellung des Bewerbers. Dieser Betrag wird mit dem Feld "Wunschgehalt" des Jobs gegenübergestellt und bewertet.
Bewerbungsnotiz	Notizfeld auf der Bewerbung

Protokoll

Im Protokoll werden automatisch folgende Aktionen mitprotokolliert:

Erstbewerbungsdatum im Bewerberstamm
Umstellung Bewerber auf Mitarbeiter
Austrittsdatum
Zuordnung zum Job
Deselektion vom Job
Statusänderung auf der Bewerbung
Bewerbungsdatum auf der Bewerbung
Zustandsänderung (erledigt, offen) vom Job
Jobdatum

Hinweis

Reiter, die nicht benötigt werden, können in diesem Fenster über die flexible Layoutgestaltung ausgeblendet werden.

Siehe auch:

Thema: Qualifikationen

Thema: Bewerberverwaltung