Firma, bei der das Dienstverhältnis angelegt werden soll.

Handelt es sich um ein ruhendes Dienstverhältnis, muss hier der entsprechende Status erfasst werden.

Folgende Ausprägungen stehen zur Verfügung:

Beginn des Dienstverhältnisses

Ende des Dienstverhältnisses

An dieser Stelle kann ein Hinweistext bzw. die Bezeichnung des DVs hinterlegt werden.

Handelt es sich um ein "echtes" früheres DV (kein technisches wie Mutterschutz, Karenz, Präsenzdienst, Lehrzeit,...), muss dieses Feld auf "Ja" gestellt werden.

Dieses Kennzeichen muss auf jeden Fall bei der Beendigung eines "echten" Dienstverhältnisses (arbeitsrechtlicher Austritt) gesetzt werden (z. B. Kündigung druch DN, Einvernehmliche Lösung,...).

Sonstiger Abmeldetext 

Dieses Feld ist nur aktiv, wenn im Feld "Abmeldegrund" die Ausprägung "99 - Sonstige Gründe mit Ende der Beschäftigung" ausgewählt wurde.

Handelt es sich bei diesem Dienstverhältnis um ein gesetzlich karenziertes oder ein Mutterschutz-Dienstverhältnis, so ist in diesem Feld einzutragen, um das wievielte Kind es sich hierbei handelt.

Liegt bei diesem Dienstverhältnis eine Teilzeit-Vereinbarung vor, so ist aus folgender Liste auszuwählen, um welche es sich handelt:

Handelt es sich bei diesem Dienstverhältnis um eine parallele Beschäftigung, so ist hier die Beschäftigungsnummer einzutragen. Die parallele Beschäftigungsnummer ist identisch mit der Beschäftigungsnummer dieses Dienstverhältnisses. Eine parallele Beschäftigung liegt vor, wenn zum selben Zeitpunkt ein ruhendes Dienstverhältnis aktiv ist.

Dieses Feld ist mit "Ja" anzuhaken, wenn lediglich eine Auszahlung wie z. B. Abfertigung, Pensionszahlungen etc. erfolgt. Hier liegt somit keine echte Beschäftigung vor.

Sollen die Lohndaten des aktuellen DVs übernommen werden, muss dieses Feld auf "Ja" gesetzt werden. Steht das Feld auf "Nein", öffnet sich der MA-Stamm, um fehlende Daten zu ergänzen.