Lohn- und Gehaltserhöhungen

 Grundlegende Informationen zum Paket finden Sie unter Erste Schritte LOHN.

 

Bei der Erhöhung der Bezüge von Dienstnehmern (Gehalt, Monatslohn, Stundenlohn, Zulagen etc.) sind folgende Fälle zu unterscheiden:

Die unterschiedlichen Varianten werden im Folgenden näher ausgeführt.

 

Wenn nur bei einzelnen Dienstnehmern bestimmte Lohnarten erhöht werden sollen, werden diese Lohnerhöhungen über die Bruttoerfassung durchgeführt.

Soll der Bezug eines Dienstnehmers verändert werden, muss die entsprechende Lohnart einfach in der Bruttoerfassung aufgerufen und der neue Satz oder Betrag erfasst werden.

Bestätigt man die untenstehende Abfrage mit "Ja", wird der alte Wert (Betrag oder Satz) im Fixwertspeicher durch den neuen Wert überschrieben und beim nächsten Aufruf der Lohnart automatisch vorgeschlagen. Der neue Wert bleibt solange gespeichert, bis er wieder verändert wird.

 

 

Hinweis 

Theoretisch können solche Lohnartenerhöhungen auch im Dienstnehmerstamm am Reiter Fixwerte durchgeführt werden.   Ist der Wert einer Lohnart nicht im Dienstnehmerstamm, sondern im KV- oder im Firmenstamm gespeichert (z. B. das Kilometergeld, div. Zulagen), kann er nicht einfach durch Eingabe des neuen Werts in der Bruttoerfassung geändert werden. Die Änderung muss entweder über das Menü Funktionen → Divers → Fixwerte oder direkt im KV- oder Firmenstamm vorgenommen werden.

Wenn bei mehreren Dienstnehmern (z. B. allen Dienstnehmern einer Firma oder eines Kollektivvertrags) bestimmte Lohnarten um einen bestimmten Wert erhöht werden sollen, werden diese Lohnerhöhungen über Erhöhungsregeln im KV durchgeführt.

Um eine prozentuelle oder absolute Erhöhung durchführen zu können, muss das Programm Kollektivverträge geöffnet, der gewünschte KV markiert und der Reiter Erhöhungsregeln ausgewählt werden.

Die Anlage der Erhöhungsregel erfolgt über das Icon "Neu" oder die Funktionstaste F5. Es öffnet sich ein Fenster, in dem folgende Eingabefelder befüllt werden können:

 

Vorgang	Mit dem Vorgang kann definiert werden, wie die Änderung durch die Erhöhungsregel erfolgen soll. Folgende Ausprägungen stehen zur Verfügung: Prozentuelle Erhöhung: Im Feld Wert ist ein Prozentsatz einzugeben, um den erhöht wird. Absolute Erhöhung: Im Feld Wert ist der absolute Betrag einzugeben, um den erhöht werden soll. Änderung Fixwert: Im Feld Wert ist der neue Fixwert zu erfassen, auf den geändert wird. Erhöhung um Differenz aus KV-Neu - KV-Alt: Die Erhöhung soll um die Differenz zwischen KV-neu und KV-alt erfolgen. Diese Ausprägung wird verwendet, wenn die Löhne und Gehälter aufgrund der Ergebnisse der aktuellen Kollektivvertragsverhandlungen angehoben werden sollen. Im Feld Erhöhung um Differenz aus KV-Neu  - KV-Alt wird definiert, was mit einer etwaig vorhandenen Überzahlung passieren soll.
Wert	Je nach Vorgang ist hier entweder ein Prozentsatz (prozentuelle Erhöhung) oder ein absoluter Betrag (absolute Erhöhung) anzugeben. Soll eine Fixwertänderung durchgeführt werden (z. B. Änderung des Satzes für die Schmutzzulage), muss hier bereits der Wert eingegeben werden, der übernommen werden soll. Im Fall einer "Erhöhung um die Differenz aus KV-neu und KV-alt" ist dieses Feld inaktiv.
Rundung	In diesem Feld wird festgelegt, wie der ermittelte Erhöhungsbetrag oder Satz gerundet werden soll. Folgende Ausprägungen stehen zur Verfügung: kaufmännisch abrunden aufrunden Nach der Rundung erfolgt ggf. der Vergleich mit dem KV-Lohn bzw. -Gehalt, sofern das Feld Vergleich mit KV-Lohn/Gehalt auf "Ja" gesetzt ist, wodurch eine KV-Unterzahlung vermieden werden kann.
Rundung auf	Auf welchen Wert gerundet werden soll, wird in diesem Feld bestimmt. Es muss ein Wert, auf den gerundet werden soll, eingegeben werden. Die Hinterlegung von 0 in diesem Feld bewirkt, dass der Wert IST-neu mit 0 ermittelt wird.   Beispiel   0,01 für eine centgenaue Rundung. 1 rundet auf Eurobeträge genau.
Min.	Bei der prozentuellen Erhöhung können Sie den Mindestwert angeben, um den erhöht werden soll. Dieser Wert wird bei Teilzeitkräften mit dem Teilzeitprozentsatz multipliziert, wodurch der konkrete Mindestwert bei Teilzeitkräften niedriger ist.
Max	Bei der prozentuellen Erhöhung können Sie den Maximalwert angeben, um den erhöht werden soll. Dieser Wert wird bei Teilzeitkräften mit dem Teilzeitprozentsatz multipliziert, wodurch der konkrete Maximalwert bei Teilzeitkräften niedriger ist.
Vergleich mit KV-Lohn/Gehalt	Wird dieses Feld auf "ja" gesetzt, erfolgt eine Prüfung auf eine eventuelle KV-Unterzahlung. Ist das der Fall, wird die Unterzahlung des Grundbezugs automatisch korrigiert und an den jeweiligen KV-Lohn bzw. das KV-Gehalt angepasst. Vereinfacht ausgedrückt ist das Feld auf "ja" zu setzen, wenn die neuen Ist-Werte der Dienstnehmer mindestens den aktuellen KV-Werten entsprechen sollen. Der Vergleich mit dem KV-Lohn bzw. -Gehalt erfolgt nach einer etwaig in der Erhöhungsregel definierten Rundung als letzter Berechnungsschritt.
Erhöhung um Differenz aus KV-Neu - KV-Alt	Im Feld Vorgang ist die Ausprägung "Erhöhung um Differenz aus KV-Neu - KV-Alt" ausgewählt. Eine etwaig vorhandene Überzahlung auf der zu erhöhenden Lohnart wird dann verringert ("aufgefressen"), wenn dieses Feld auf "Nein" steht. Die Überzahlung wird in gleicher Höhe fortgeführt, falls dieses Feld auf "Ja" steht.
Gültig ab	Sollen die Fixwerte rückwirkend für bereits endverspeicherte Monate erhöht werden, kann hier der gewünschte Monat eingegeben werden. Hinweis In den Vormonaten erfolgt keine automatische Aufrollung der Werte. Sie werden lediglich im Fixwertspeicher eingetragen.
Firma	Eingabe der Firma, für deren Dienstnehmer die Erhöhung durchgeführt werden soll.
Verwendungsgruppen	Soll die Erhöhung nur für bestimmte Verwendungsgruppen durchgeführt werden, können diese hier mit der Funktionstaste F8 oder einem Mausklick auf  ausgewählt werden.
Vergleich KV- mit Ist-Lohn	Dieses Feld ist eine Filtermöglichkeit. Die Erhöhungsregel soll nur auf bestimmte Ist-Löhne angewandt werden. Folgende Ausprägungen stehen zur Verfügung: Nein: Die Erhöhungsregel wird unabhängig vom Ist-Lohn angewandt. Ist-Lohn <= KV-Lohn: Die Erhöhungsregel wird angewandt, wenn der Ist-Lohn kleiner oder gleich dem KV-Lohn ist (Unterzahlung oder gleich dem KV-Lohn) Ist-Lohn > KV-Lohn: Die Erhöhungsregel wird angewandt, wenn der Ist-Lohn größer als der KV-Lohn ist (Überzahlung)
Von Wert	Soll die Erhöhung nur bei jenen Dienstnehmern durchgeführt werden, bei denen der Wert der zu erhöhenden Lohnart innerhalb eines bestimmten Wertebereichs liegt, kann der Von- und Bis-Wert hier hinterlegt werden. Beispiel Erhöhung des Grundbezugs um 3 % bei allen Dienstnehmern, deren Gehalt zwischen € 4.000,00 und € 5.000,00 liegt.
Bis Wert	Soll die Erhöhung nur bei jenen Dienstnehmern durchgeführt werden, bei denen der Wert der zu erhöhenden Lohnart innerhalb eines bestimmten Wertebereichs liegt, kann der Von- und Bis-Wert hier hinterlegt werden. Beispiel Erhöhung des Grundbezugs um 3 % bei allen Dienstnehmern, deren Gehalt zwischen € 4.000,00 und € 5.000,00 liegt.

 

 

Die IST-Erhöhung kann durch die Auswahl des entsprechenden Vorgangs entweder prozentuell oder absolut erfolgen. Bei der prozentuellen Erhöhung kann zusätzlich ein Minimum- bzw. Maximumbetrag erfasst werden, darüber hinaus sind verschiedenste Rundungsvarianten möglich.

Sollen die Fixwerte auch rückwirkend für bereits endverspeicherte Monate erhöht werden, kann im Feld "Gültig ab" der gewünschte Monat eingeben werden.

 

Hinweis 

Die geänderten Fixwerte werden in den Vormonaten nicht automatisch aufgerollt. Sie werden lediglich im Fixwertspeicher eingetragen.

Unter den Filteroptionen können neben der Firma auch die Verwendungsgruppen, die erhöht werden sollen, ausgewählt werden. Diese Funktion wird benötigt, wenn die Verwendungsgruppen mit unterschiedlichen Prozentsätzen erhöht werden sollen. So können beispielsweise die Dienstnehmer der Verwendungsgruppen 1 bis 3 um 3 % erhöht werden, die Dienstnehmer der Verwendungsgruppe 4 bis 6 aber um 3,5 % usw.

 

Wurden alle notwendigen Daten erfasst, kann die Erhöhungsregel über die Funktion "Speichern und Schließen" gespeichert werden. Die Erhöhung wird in diesem Schritt noch nicht durchgeführt!

Folgende Felder können befüllt werden:

 

 

 

Folgende Werte sind auf dem Ausdruck ersichtlich:

Die Felder für die KV-Einstufung werden jedoch nur angedruckt, wenn es sich um eine Erhöhung des Grundbezugs handelt. Das Feld "Bemerkung" ist für schriftliche Notizen am Ausdruck durch den Anwender vorgesehen.

Hinweis 

Die Erhöhung selbst, die über die Funktion Erhöhungsregel anwenden gestartet wird, sollte erst dann durchgeführt werden, wenn die Liste die neuen gewünschten Werte aufweist!

Sind die Werte auf dem Ausdruck korrekt, kann die Erhöhung unter Funktionen → Erhöhungsregeln anwenden vorgenommen werden.

Es öffnet sich ein Fenster, in dem man festlegt, für welchen KV bzw. welche KVs, Firma bzw. Firmen oder Dienstnehmer die Erhöhung durchgeführt werden soll.

 

Die IST-Werterhöhung wurde erfolgreich durchgeführt.

 

Achtung! 

Die Funktion Erhöhungsregel anwenden darf bei einer Firma nur einmal gestartet werden, da die bestehenden Fixwerte mit jedem Durchlauf um den entsprechenden Wert erhöht werden.

Hinweis 

Wird die Funktion Erhöhungsregeln anwenden gestartet, werden alle Erhöhungsregeln, die bei dem jeweiligen KV angelegt wurden, der Reihe nach abgearbeitet.   Die Reihenfolge der angelegten Regeln kann mit den Funktionstasten "Pfeil oben, Pfeil unten" im linken Bereich des Fensters verändert werden, wobei Regeln, bei denen eine Firma hinterlegt ist, immer vorrangig angewandt werden.

Mit dieser Funktion können die urspünglichen Fixwerte wiederhergestellt werden. Stellt sich heraus, dass die Erhöhung fehlerhaft war - Erhöhung wurde für die falsche Firma durchgeführt, es wurde ein falscher Prozentsatz angewandt - können die alten Fixwerte unter Funktionen → Fixwerte retourspielen einfach wiederhergestellt werden.

Es öffnet sich ein Fenster, indem jene KVs, Firmen oder Dienstnehmer eingegeben werden müssen, deren ursprünglichen Werte retourgespielt werden sollen.

Erhöhungsregeln werden im Zuge der Jahresumstellung nicht in das neue Lohnjahr übernommen. Sollen sie trotzdem im aktuellen Jahr zur Verfügung stehen, um sie beispielsweise als Vorlage zu verwenden, können sie über die Funktion "Erhöhungsregeln aus Vorjahr kopieren" ins laufende Jahr übernommen werden.

Startet man die Funktion, werden die Erhöhungsregeln ohne Zwischenschritt aus dem Vorjahr kopiert.

Sollen die Löhne und Gehälter aufgrund der Ergebnisse der aktuellen Kollektivvertragsverhandlungen angehoben werden, so wird dies ebenfalls mithilfe von Erhöhungsregeln durchgeführt.

Um die Erhöhung durchführen zu können, müssen folgende Voraussetzungen gegeben sein:

Bevor die KV-Erhöhung bei den Dienstnehmern vorgenommen werden kann, muss im KV-Stamm die bestehende L/G-Tabelle auf eine L/G-Tabelle mit neuem "Gültig ab"-Datum kopiert und anschließend erhöht werden.

Hinweis 

Wird zur Verwaltung der Kollektivverträge ein KV-Service (z. B. HG-Datenbank) verwendet, kann die neue L/G-Tabelle über die Funktion "Aktuellen KV updaten mit KV-Service" geladen werden (siehe HGKV im NTCS Lohn).

 Seitenanfang 

Nachdem die Erhöhung der Tabelle durchgeführt wurde, muss am Reiter "Erhöhungsregeln" eine neue Erhöhungsregel angelegt werden.

Hinweis 

Es sollte auch unbedingt das Feld "Gültig ab" beachtet werden. Hier ist jener Monat zu hinterlegen, ab dem die Fixwerte der Dienstnehmer durch die Erhöhungsregel geändert werden sollen. Dieses Feld ist insbesondere bei einer rückwirkend gültigen KV-Erhöhung von großem Nutzen, da die Fixwerte der Vormonate ab dem Gültig-ab-Monat bis zum aktuellen Monat geändert werden. Da viele Berechnungen bzw. andere Lohnarten auf den Fixwert des Grundbezugs zugreifen, ist es notwendig, die Fixwerte in den einzelnen Monaten richtig zu hinterlegen. Eine Aufrollung der Grundbezüge mit den neuen Fixwerten erfolgt über die Funktion Globale Lohnarteneingabe im Programm Bruttoerfassung.

Nach Eingabe des KVs, der Firma oder der gewünschten Dienstnehmer, werden die Löhne und Gehälter der Dienstnehmer automatisch auf den neuen Stand gebracht.

Achtung! 

Wie bei der Ist-Erhöhung gilt auch für die KV-Erhöhung, dass die Funktion nur einmal gestartet werden darf, da mit jedem Durchlauf die bestehenden Fixwerte um den entsprechenden Wert erhöht werden.

Auch in diesem Fall können bei einer fehlerhaften Erhöhung die "alten" Fixwerte mit der Funktion Fixwerte retourspielen wiederhergestellt werden.

Häufig sehen Kollektivverträge unterschiedliche Erhöhungen für Mindestlöhne und -gehälter und IST-Löhne und -gehälter vor. Im folgenden Beispiel wird dargestellt, wie in diesem Fall vorzugehen ist:

In Kollektivvertragsabschlüssen kam es in jüngster Vergangenheit öfter zu einer Erhöhung der prozentuellen Erhöhung der Ist-Löhne zuzüglich eines absoluten Fixbetrages, wobei Teilzeitbeschäftigte den Fixbetrag aliquot entsprechend ihrer vertraglich vereinbarten Normalarbeitszeit erhalten. Ein Beispiel ist die KV-Änderung per 1.11.2022 des Kollektivvertrags des Fachverbands der Metalltechnischen Industrie (Metaller-KV). Konkret sieht die KV-Änderung im Metaller-KV per 1.11.2022 die Erhöhung der Ist-Löhne um 5,4 % zuzüglich eines Fixbetrages von € 75,00 vor. Teilzeitbeschäftigte erhalten den Fixbetrag aliquot entsprechend ihrer vertraglich verenbarten Normalarbeitszeit. Die hier beschriebene Vorgehensweise kann natürlich auch auf andere Kollektivverträge mit analogen Formulierungen angewendet werden.



Die Erhöhung der KV-Löhne kann bei Verwendung des KV-Service HGKV durch die Ausführung der Funktion "Aktuellen KV updaten mit KV-Service" gelöst werden. Dadurch werden der KV und insbesondere die Lohn-/Gehaltstabelle und der HGKV-Text aktualisiert.



Wird der KV-Service HGKV nicht verwendet, dann kann die bestehende Lohn-/Gehaltstabelle kopiert und danach erhöht werden (Funktionen "L/G-Tabelle kopieren" und "KV-Erhöhung").

Beides bewirkt, dass eine Lohn-/Gehaltstabelle per November 2022 angelegt wird. Kontrollieren Sie in jedem Fall die KV-Löhne/Gehälter.



Die Erhöhung der Ist-Löhne gestaltet sich komplizierter, denn der absolute Betrag von 75 muss für Teilzeitkräfte entsprechend aliquotiert werden.

Beispiel:

Vollzeit, das heißt Teilzeitprozentsatz = 100, KV-Lohn alt = 2141,23, KV-Lohn neu = 2291,12, Ist-Lohn alt = 2200, Ist-Lohn neu = 2200 * 1,054 + 75 * 1 = 2393,80. Die KV-Erhöhung der Ist-Löhne beträgt 5,4 % und auf den absoluten Betrag 75 wird der Teilzeitprozentsatz 100 % angewendet.

Teilzeit mit 50 % Teilzeitprozentsatz, KV-Lohn alt = 1070,62, KV-Lohn neu = 1145,56, Ist-Lohn alt = 1100, Ist-Lohn neu = 1100 * 1,054 + 75 * 0,5 = 1159,40 + 37,50 = 1196,90. Auf den absoluten Betrag 75 muss der Teilzeitprozentsatz des Mitarbeiters angewendet werden.



Um dies zu erreichen, sind zwei Erhöhungsregeln - wie folgt - anzulegen.

Erhöhungsregel zur prozentuellen Erhöhung um 5,4 %:



Erhöhungsregel zur Berücksichtung des absoluten Betrags, jedoch unter Berücksichtung des Teilzeitprozentsatzes:

Bei Wahl des Vorgangs "absolute Erhöhung" wird der Teilzeitprozentsatz mit aktuellem Programmverhalten nicht berücksichtigt. Deshalb ist der Vorgang "prozentuelle Erhöhung" zu verwenden. Im Feld "Wert" ist ein sehr hoher Betrag zu erfassen, welcher mit dem Teilzeitprozentsatz des Mitarbeiters multipliziert wird. Unter der Annahme, dass kein Mitarbeiter einen geringeren Teilzeitprozentsatz als 1 % hat, kann der Wert 7500 verwendet werden, ansonsten muss ein noch höherer Wert gewählt werden. Wichtig ist, dass der Wert im Feld "Max" auf den in der KV-Änderung definierten absoluten Betrag in Höhe von 75 festgesetzt wird. 



Die Reihenfolge der Erhöhungsregeln ist in diesem Beispiel sehr wichtig. An erster Stelle muss die prozentuelle Erhöhung um 5,4 % stattfinden und im Anschluss die Erhöhung um € 75. Mit den Pfeil-nach-oben- bzw. Pfeil-nach-unten-Schaltflächen auf der linken Seite am Reiter "Erhöhungsregeln" kann die Reihenfolge der Erhöhungsregeln festgelegt werden.



Danach kann die Erhöhungsliste gedruckt und nach deren Kontrolle angewendet werden. Weitere Anpassungen sind manuell vorzunehmen.

Achtung! 

Diese Lösung über die genannten zwei Erhöhungsregeln ist nur dann möglich, wenn die im Kollektivvertrag hinterlegte Referenzlohnart die Lohnarten-Einstellung Teilzeitprozentsatz anwenden = Nein hat. Dies ist die übliche Einstellung bei Grundbezugslohnarten. In Ausnahmefällen ist das Feld auf "Ja" gesetzt und genau in diesen Fällen kann die oben präsentierte Lösung mit den zwei Erhöhungsregeln NICHT angewendet werden.

Alternativ kann der Fixwert des Grundbezugs manuell berechnet und importiert werden (Abrechnungen importieren bzw. Fixwerte importieren) oder für Teilzeitkräfte manuell berechnet und manuell in der Bruttoerfassung eingegeben werden. Man könnte die oben beschriebene Vorgehensweise nur für Vollzeitkräfte anwenden, da die Funktion "Erhöhungsregeln anwenden" über eine Mehrfachauswahl der Mitarbeiter verfügt, und die Teilzeitkräfte manuell behandeln.

Wechselt ein Dienstnehmer aufgrund des im Dienstnehmerstamm hinterlegten Vorrückungsmonats in das nächste Beschäftigungsjahr, so rückt dieser auch in der L/G-Tabelle um eine Zeile nach unten. Verändert sich dadurch sein KV-Wert, werden abhängig von den Einstellungen im Dienstnehmerstamm → Reiter "Kollektivvertrag" → Feld "KV-Vorrückung", Feld "KV-Unterzahlung korrigieren" und Feld "Hinweis bei KV-Vorrückung" unterschiedliche Aktionen durchgeführt.

Die Angabe folgender KV-Stamm-Felder ist für die automatisierte Vorrückung Voraussetzung.

 Seitenanfang 

Im Folgenden werden alle Dienstnehmerstamm-Felder angeführt, die bei KV-Vorrückungen berücksichtigt werden müssen: 

Seitenanfang 

Bei dieser Variante wird im Fall einer Vorrückung keine Änderung am Grundbezug durchgeführt. D. h., es erfolgt keine Erhöhung des Grundbezugs um den KV-Vorrückungswert. Auch eventuelle KV-Unterzahlungen bleiben unberücksichtigt.

 

Ein Monat vorher erscheint jedoch ein Hinweis auf der Hinweisliste mit dem Vermerk, dass keine automatische Erhöhung durchgeführt wird:

 

 

Steht auch das Feld "KV-Vorrückung" auf "Ja", wird der Vorrückungswert in jedem Fall angewendet. Zusätzlich wird noch eine eventuelle KV-Unterzahlung korrigiert und ein Hinweis angedruckt.

 

 

Bei dieser Einstellung wird die Vorrückung auch in jedem Fall angewendet. Eventuelle KV-Unterzahlungen werden jedoch nicht korrigiert.

 

Steht das Feld "KV-Vorrückung" auf "wie im KV hinterlegt", werden die Felder "KV-Unterzahlung korrigieren" und "Hinweis bei KV-Vorrückung" inaktiv gestellt.

 

 

Die Ausprägung "wie im KV hinterlegt" greift auf die Einstellungen, die im Kollektivvertrag am Reiter L/G-Tabelle hinterlegt sind, zurück. Dort stehen dieselben Einstellungsmöglichkeiten zur Auswahl wie oben angeführt.

 

 

Hinweis 

Diese Einstellung hat den Vorteil, dass im Fall einer Änderung die Einstellung nur einmal zentral im KV und nicht bei jedem Dienstnehmer vorgenommen werden muss. Die Ausprägung "wie im KV hinterlegt" kann im Firmenstamm als DN-Vorschlag hinterlegt werden.

Einige Kollektivverträge sehen nach einer bestimmten Anzahl an Dienstjahren in einer Verwendungsgruppe einen Sprung in eine andere Verwendungsgruppe vor. In der Literatur wird dieser Sprung auch als Rösselsprung bezeichnet.

Der Verwendungsgruppensprung passiert in der Lohn-/Gehaltstabelle zur Seite in eine andere Spalte und eventuell auch in eine andere Zeile und kann im Kollektivvertrag am Reiter "Lohn- und Gehaltstabelle" über die entsprechende Funktion erfasst werden.

Startet man die Funktion öffnet sich ein Übersichtsfenster, in dem alle bisherigen Verwendungsgruppensprünge aufgelistet werden.

Mit einem Klick auf das Icon "Neu" wird ein Fenster geöffnet, indem ein neuer Verwendungsgruppensprung erfasst werden kann. Es kann genau definiert werden, von welcher Spalte bzw. Zeile auf welche Spalte bzw. Zeile gesprungen werden soll.

Hinweis 

Der Verwendungsgruppensprung wird wie bei einer gewöhnlichen Vorrückung mit der Endverspeicherung des Vormonats durchgeführt.

 

Wurde ein allgemeingültiger Wert als Fixwert bei den Dienstnehmern im Dienstnehmerstamm gespeichert und soll dieser Fixwert (z. B. Satz der Schmutzzulage) bei allen bzw. ausgewählten Dienstnehmern in einem Schritt geändert werden, so kann dies über eine Erhöhungsregel im KV vorgenommen werden.

 

Mit der Funktion "Erhöhungsregeln anwenden" wird der Fixwert bei allen ausgewählten Dienstnehmern im Dienstnehmerstamm geändert.